По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 338.242

Кадровое обеспечение четвертой промышленной революции (на примере Республики Татарстан)

Юсупова Ирина Валерьевна канд. экон. наук, заместитель начальника отдела стратегического развития Министерства экономики Республики Татарстан, доцент кафедры географии и картографии, Казанский (Приволжский) федеральный университет, E-mail: selez2009.li@yandex.ru

В обновленной Стратегии социально-экономического развития Республики Татарстан до 2030 г. в качестве одной из целей отражено «внедрение цифровых технологий в реальном секторе и социальной сфере». С учетом этого Стратегия-2030 дополнена новыми направлениями действий по цифровой трансформации республики, включая подготовку кадров, создание сквозных цифровых технологий и внедрение платформенных решений в приоритетных отраслях экономики и социальной сферы.

Темпы современной жизни по сравнению с жизнью предыдущих лет стали невероятно высокими. Постоянные изменения уже не кажутся чем-то необычным, а стали нормой современной обстановки как для людей, так и для бизнеса. Цифровые технологии проникают во все сферы жизнедеятельности человека. Самое главное — темпы проникновения невероятно высоки по сравнению с темпами предыдущих промышленных революций.

Цифровизация — прогрессивная тенденция в развитии общества и государства. Бурный рост цифровых технологий оказывает существенное влияние на все сферы деятельности, каждая отрасль переживает цифровую революцию, которая заставляет компании трансформировать бизнес-модели, внедрять инновационные технологии и подстраиваться под быстро меняющееся поведение пользователей. Всё больше отраслей и секторов национальной экономики: промышленность, торговля, медицина, образование, финансовая сфера, строительство, транспорт, сельское хозяйство, связь и другие — начинают использовать технологии и методы цифровой экономики.

Стратегии социально-экономического развития Республики Татарстан до 2030 г. дополнена новыми направлениями действий по цифровой трансформации республики, включая подготовку кадров, создание сквозных цифровых технологий и внедрение платформенных решений в приоритетных отраслях экономики и социальной сферы.

Человеческий капитал определяет место Татарстана в стране, в мире, в будущем. Именно этот приоритет является главным в Стратегии-2030. С учетом этого Стратегия дополнена новыми направлениями действий по цифровой трансформации республики:

— обеспечение подготовки высококвалифицированных кадров для цифровой экономики;

— обеспечение инфраструктурной основы для процессов цифровизации: создание глобальной конкурентоспособной инфраструктуры передачи, обработки и хранения данных преимущественно на основе отечественных разработок;

— обеспечение устойчивости функционирования цифровой инфраструктуры Республики Татарстан;

— обеспечение информационной безопасности на основе отечественных разработок при передаче, обработке и хранении данных, гарантирующей защиту интересов личности, бизнеса и государства;

Для Цитирования:
Юсупова Ирина Валерьевна, Кадровое обеспечение четвертой промышленной революции (на примере Республики Татарстан). Кадровик. 2019;5.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: