Статья поступила 05. 01.2023.
The article was received on 05.01.2023.
Актуальные проблемы социальной политики государства, кадровой политики государства и организаций как важнейшего направления социальной политики стали объектом исследования для следующих ученых: А.В. Адер [2], М.В. Рогозин [2], О.А. Антонова [5], С.В. Балко, Ю.Н. Короленко [7], Е.С. Устинович [21–25] и др.
Проблемы формирования и реализации кадровой политики на предприятиях холдингового типа в научной литературе разработаны недостаточно глубоко. Научные исследования современных российских ученых сосредоточены преимущественно на проблематике сущности холдингов как корпоративных организаций в современной российской экономике, правовом регулировании корпоративных отношений, корпоративного управления, теоретических основ управления персоналом, кадровой политики организаций и тенденций взаимодействия работодателей и работников в современных социально-экономических условиях.
Теоретическими вопросами и проблемами сущности холдингов как корпоративных организаций в современной российской экономике занимаются сегодня такие ученые, как И.О. Волкова [10], Д.Г. Шувалова, А.А. Горбачева [10], О.С. Гречко [12], А.Д. Ерин [14], Д.О. Забазнова [15], Р.А. Камаев [16], В.Ю. Кудряшов, С.А. Ковалинский, Е.В. Цыганова [19], В.В. Курляндский [17], Н.А. Костенко [20] и др.
Правовое регулирование корпоративных отношений, вопросов корпоративного управления и нормативного регулирования трудовых отношений в холдингах исследуют М.А. Авдеева [1], И.А. Бабалыкова [6], Л.В. Демидова, Р.Р. Ленковская [13], А.А. Коновалова [20], Н.С. Трубицина [21], Е.C. Устинович [21– 25] и др.
Кадровая политика в холдинговых компаниях — сложное социально-экономическое явление, которое необходимо изучать, прежде всего, используя несколько подходов. Системный подход как направление методологии научного познания и социальной практики требует использования системного анализа. Институциональный подход способствует осмыслению того, как институциональные изменения воздействуют на кадровую политику в холдинговых компаниях. Изучая кадровую политику, нельзя обойтись без использования метода статистического анализа, который также был применен в настоящем исследовании при анализе структуры персонала холдинговой компании «Металлоинвест». Это, прежде всего, цифровой материал, который был размещен на официальном сайте Металлоинвеста.