По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 614.2 DOI:10.33920/med-05-2108-06

Качество трудовой жизни, ее влияние на эффективность деятельности специалистов сестринского дела

Мисько Ирина Евгеньевна бакалавр 4‑го курса направления подготовки «сестринское дело», ФГБОУ ВО «Самарский государственный медицинский университет» Минздрава России, 443099, г. Самара, ул. Чапаевская, д. 89, e-mail: eamisko@gmail.ru, . https://orcid.org/0000-0002-6567-0596
Карасева Лариса Аркадьевна доктор медицинских наук, директор Института сестринского образования, ФГБОУ ВО «Самарский государственный медицинский университет» Минздрава России, 443099, г. Самара, ул. Чапаевская, д. 89, e-mail: karaseva_larisa@mail.ru, https://orcid.org/0000-0003-3999-9731

Целью исследования является определение значения качества трудовой жизни как стимула роста эффективности труда сестринского персонала. Результаты. На основе развития системы качества трудовой жизни сформулированы основополагающие условия, обеспечивающие более полную реализацию трудового потенциала, без которых невозможно поддержание высокого и стабильного уровня производства и обеспечение нужного качества медицинской помощи. Заключение. Трудовой коллектив медицинской организации является социальной группой взаимодействия и взаимовыручки, в которой создаются условия, в которых специалист может развиваться как личность в культурных, национальных, нравственных и бытовых аспектах. Кадровая политика высшего руководства медицинской организации развивается в соответствии с Концепцией развития здравоохранения и медицинской науки в Российской Федерации.

Литература:

1. Бойко В. В. Социально-психологический климат коллектива и личность /В.В. Бойко, А. Г. Ковалев, В.Н. Панферов. — М.: Мысль, 2006; С. 15–37.

2. Генкин Б.М. Основы управления персоналом /Б. М. Генкин, Г.А. Коновалова, В.И. Кочетков и др. — М.: Высш. школа, 2006; С. 29–40.

3. Батаршев А. В. Многофакторный личностный опросник: практическое руководство /А. В. Батаршев. — М. Сфера, 2005; С. 2–13.

4. Домина И.Н. Качество трудовой жизни социалистического общества и методологические принципы его изучения /И.Н. Домина //Проблемы использования трудовых ресурсов (методологические и методические вопросы исследования) /Отв. ред. Н. В. Панкратьева. — М., 2006; С. 13–34.

5. Мухамбетов Т.И. Совершенствование качества трудовой жизни на предприятиях /Т.И. Мухамбетов. — Алма-Ата: Рауан, 2005; С. 29–30.

1. Boyko V.V. Socio-psychological climate of the team and personality /V.V. Boyko, A.G. Kovalev, V.N. Panferov. — M.: Thought, 2006; P. 15–37. (In Russian)

2. Genkin B. M. Fundamentals of personnel management /B. M. Genkin, G. A. Konovalov, V. I. Kochetkov and others. — M.: Higher. school, 2006; P. 29–40. (In Russian)

3. Batarshev A.V. Multifactorial personality questionnaire: a practical guide /A.V. Batarshev. — M. Sfera, 2005; P. 2–13. (In Russian)

4. Domina I.N. The quality of the working life of a socialist society and the methodological principles of its study /I.N. Domina //Problems of the use of labor resources (methodological and methodological issues of research) /Otv. ed. N.V. Pankratyev. — M., 2006; P. 13–34. (In Russian)

5. Mukhambetov T.I. Improving the quality of working life at enterprises /T.I. Mukhambetov. — Alma-Ata: Rauan, 2005; P. 29–30. (In Russian)

Совершенствование качества трудовой жизни на современном этапе становится одним из факторов выхода из экономического кризиса страны и позволяет добиться перехода к новому качественному состоянию жизни как общества, так и отдельного человека. Высокий технический уровень, добротность, надежность продукции, удовлетворенность собственным трудом могут быть достигнуты на базе высокого качества трудовой жизни [1, 2, 3, 4].

Актуальность исследования определяется необходимостью создания условий для повышения качественных характеристик трудовой жизни сестринского персонала и ее влияние на улучшения качества медицинской помощи.

Цель исследования: определить значение качества трудовой жизни как стимула роста эффективности труда сестринского персонала.

Для реализации поставленных задач использовались:

- социологические методы (анкетирование);

- методы анализа;

- статистические методы;

- метод сравнения.

Чтобы проанализировать оценку качества трудовой жизни и ее влияние на результативность сестринской помощи были разработаны четыре анкеты, на вопросы которых получены ответы, позволившие провести оценку существующих показателей качества трудовой жизни, определяющих эффективную трудовую деятельность сестринского персонала организации:

— анкета «Определение существующей структуры показателей качества трудовой жизни специалистов сестринского дела»;

— анкета «Оплата труда сестринского персонала»;

— анкета «Служебная карьера»;

— анкета «Характеристика трудового коллектива».

Кроме того, использовался статистический метод — с помощью которого проводился сбор данных, характеризующих процесс (статистическая технология). «Статистические данные», или «данные статистики» — цифры, которые характеризуют количественные аспекты массовых явлений, процессов, состояний. Это метод массового наблюдения, группировок, таблиц и графиков. В литературе, как правило, не проводят разграничения математических и статистических методов, применяющихся в статистике, более того, вообще говорят о статистическом методе, или о математической статистике, объединяя, таким образом, все методы, применяемые в статистике. Одной из отраслей статистики является статистика медицинская, которая изучает количественную сторону массовых явлений и процессов в медицине. Медицинскую и так называемую санитарную статистику не разделяют [5].

Для Цитирования:
Мисько Ирина Евгеньевна, Карасева Лариса Аркадьевна, Качество трудовой жизни, ее влияние на эффективность деятельности специалистов сестринского дела. Медсестра. 2021;8.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: