Людмила Чугунова
Образование экономическое. В ритейле с 1999 года, в HR — c 2004 года. Работала внутренним HR в российских и иностранных компаниях: DOMO, Reserved, Charuel, Incentra. Внешнее HR-сопровождение российских торгово-производственных компаний, розничных сетей, преимущественно в fashion-сегменте, в строительстве, страховании, вендинге и пр. В настоящем — создатель проекта «Я-Соискатель». Практические знания и опыт: стратегический HR, создание систем подбора персонала, в том числе на пике массового открытия магазинов сети, проекты по высвобождению персонала при закрытии подразделений компаний или в кризисные периоды с минимальными для компаний рисками, построение HRсистем и систем обучения компаний.
Востребованный соискатель сегодня — это тот, кто:
1. Знает свой сегмент, специфику работы компании, конкурентов и наличие ресурсов (контактов). Особенно важно наличие ресурсов для топ-менеджеров и части управленцев. Помните, что в наиболее «подвижных» сегментах актуальность ресурсов равна примерно шести месяцам. Существуют, конечно, и более стабильные сегменты, где люди находятся на своих местах продолжительное время и карьерная динамика там достаточно спокойная.
2. Ориентирован на выполнение своих функциональных обязанностей и задач, поставленных работодателем в интересах бизнеса и компании.
3. Не имеет своих личных мотивов, которые не совпадают с интересами компании.
Следовательно, мы говорим о человеке, который имеет четкий план и знает, что он хочет и куда идет (у него есть своего рода дорожная карта).
Человек, не имеющий карьерных целей и интересов, имеет карьерную расфокусировку, фокус его внимания смещается на личные цели. Человек начинает играть в свою игру и в итоге часто «забивает в собственные ворота».
Человек, у которого нет этой дорожной карты, нет фундамента, — его рост по карьерной лестнице оказывается случайным, хаотичным, без стратегии и четких карьерных целей и задач. Возможно, за счет мотивации, которую он выполнит.