Обновление профессионального коллектива является постоянным процессом, имеющим место с различным уровнем интенсивности в каждой организации. Принятие новых сотрудников привносит новые импульсы в развитие организации, однако же излишне высокий уровень увольнения и приема медицинских работников, характерный для современных медицинских организаций, является причиной дестабилизации трудового коллектива [1–6]. В связи с этим вопрос о необходимости систематического анализа стабильности трудовых коллективов медицинских организаций, в первую очередь применительно для врачебных кадров, всегда представлял собой актуальный раздел кадрового менеджмента в здравоохранении [4–6].
Реализация проекта «Качество и безопасность медицинской деятельности», осуществляемого многими медицинскими организациями при методической поддержке Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения, требует повышенного внимания руководства медицинских организаций к совершенствованию системы управления персоналом. Предложения (практические рекомендации) Росздравнадзора по организации внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в медицинской организации, разработанные специалистами и размещенные на сайте данного ведомства для медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в условиях стационара и поликлиники, содержат большой блок, посвященный анализу кадрового обеспечения. В частности, данные документы рекомендуют проводить анализ текучести кадров как показателя эффективности кадрового менеджмента.
Традиционно для оценки уровня движения персонала специалистами отделов кадров рассчитываются и анализируются коэффициенты сменяемости и текучести кадров [1–3]. Сменяемость кадров определяется как отношение меньшей величины из числа принятых или уволенных из организации за данный период к среднесписочной численности и выражается в процентах. Вариантом коэффициента сменяемости кадров, имеющим целью анализ управляемых причин увольнения, является текучесть кадров, величина которой определяется путем деления числа уволенных по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины за определенное время на среднесписочную численность работников за тот же период. Оптимальным уровнем данных коэффициентов принято значение около 7,0 % [1–3, 4–6].