Российская Федерация — социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь человека (п. 1 ст. 7 Конституции РФ), в связи с чем для работников установлены определенные гарантии, направленные на реализацию конституционных прав и свобод человека и гражданина.
Одной из таких гарантий является выходное пособие, которое выплачивается работнику при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в определенных законом случаях (ст. 178 ТК РФ). До сих пор нет единого мнения по вопросу правовой природы выходного пособия. Его нельзя отнести к гарантиям материального характера или к компенсациям. Наиболее правильным было бы отнести выходное пособие к пособиям по обязательному социальному страхованию, поскольку выплачивается оно работнику, т. е. субъекту обязательного социального страхования, и его целевым назначением является полная или частичная компенсация утраченного заработка на определенный период [1].
Следует отметить, что право на получение выходного пособия закреплено не только национальным законодательством, но и международными актами, в частности Конвенцией МОТ № 158, которая в ст. 12 закрепляет, что выходное пособие или другие аналогичные виды пособий выплачиваются в связи с прекращением трудовых отношений, размер которых зависит, в частности, от стажа работы и размера заработной платы (Конвенция МОТ о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя от 22.06.1982 №158).
Право на получение выходного пособия закреплено не только национальным законодательством, но и международными актами, в частности Конвенцией МОТ №158.
Одним из оснований расторжения трудового договора, при котором выплачивается выходное пособие, является ликвидация организации либо сокращение численности и ли штата работников организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ), в исключительных случаях в течение третьего (ч. 2 ст. 178) четвертого, пятого и шестого месяцев (ч. 2 ст. 318 ТК РФ). Здесь стоит обратить внимание на то, что право на выходное пособие поставлено в зависимость от того, уволен работник из организации или индивидуальным предпринимателем.