В образовательном учреждении тренер-преподаватель выполняет в порядке замещения обязанности другого тренера-преподавателя в случае выезда второго в командировку с группой детей с целью участия в соревнованиях.
Командированный тренер-преподаватель получает зарплату в зависимости от количества детей в группе (подушевая оплата труда). С одной из групп (с численным составом 70% от общего количества обучающихся) он выезжает на соревнования на срок 13 дней. С оставшимися обучающимися занятия в период командировки проводятся другим тренером-преподавателем, имеющим достаточную квалификацию для работы по реализации их тренировочного процесса.
Каким образом производить оплату замещения тренеру-преподавателю: по подушевому принципу, как рекомендовано гл. IV Положения об оплате труда, утвержденной решением Челябинской городской думы 18/7 от 26.10.2010, или по п. 29 того же Положения, где оплата замещения педагогическим работникам предписана на условиях почасовой оплаты труда?
Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) не определяет особенности оплаты труда тренеров-преподавателей на период замещения других тренеров-преподавателей в связи с их временным отсутствием.
Должность тренера-преподавателя предусмотрена Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678.
Согласно части первой ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Решением Челябинской городской Думы четвёртого созыва от 26.10.2010 № 18/7 утверждено Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по делам образования города Челябинска (далее — Положение).