Заработная плата выступает одним из главных факторов социально-экономической жизни не только для каждого гражданина, но и для страны в целом, поскольку она является основным источником дохода для большей части населения. В связи с чем размер заработной платы и основы ее формирования оказывают существенное влияние на благосостояние населения и его уровень жизни [1]. Кроме того, заработная плата является не только одним из важнейших факторов мотивации труда, но и одной из главной составляющей деятельности любого хозяйствующего субъекта [2]. Еще Адамом Смитом было подчеркнуто, что при наличии высокой заработной платы мы всегда найдем рабочих более деятельными, прилежными и смышлеными, чем при низкой заработной плате [3].
По общему правилу состав заработной платы определяется на основании положений ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). При этом следует учитывать, что работнику «начисляется номинальная (денежная) заработная плата, из которой вычитаются налоги на доходы физических лиц (НДФЛ), оставшаяся часть — это личный располагаемый доход наемного работника (заработок)» [4].
Вместе с тем из года в год значительное число субъектов предпринимательской деятельности пытаются разными способами минимизировать налоговую нагрузку, в том числе за счет неформальной занятости и выплаты серой заработной платы, а также применения иных агрессивных схем минимизации страховых взносов и НДФЛ, что, несомненно, является нарушением как налогового, так и трудового законодательства и ограничивает права работников [5].
Полякова М.А., Барбашова С.А. и Викулина Е.А. справедливо указывают, что «выгода работника от получения зарплаты в “конверте” является временной, негативный эффект проявляется в долгосрочной перспективе. Это отразится на получении займов, налоговых вычетов, оплате страховки по временному нетрудоустройству, компенсации за лечение производственных травм» [6].
Как отмечает Козина Е. В., в случаях «нарушения работодателем требований, предусмотренных ч.3, 5 ст.136 ТК РФ, если возникают споры о заработной плате, суд эти денежные средства признает структурными элементами заработной платы, учитывает их в качестве оплаты труда» [7]. Между тем помимо наиболее распространенных способов сокрытия выплаты заработной платы с целью снижения налогового бремени судебная практика раскрывает и нетипичные, которые, по нашему мнению, вызывают интерес.