Как известно, для того чтобы речь производила желаемый эффект, недостаточно говорить и писать без ошибок, нужно владеть таким коммуникативным качеством, как уместность. Это качество речи непосредственно связано со знанием функциональных стилей русского литературного языка. Медицинский работник наиболее часто использует в своей речи официально-деловой, публицистический и разговорный стили. Это связано со сферой деятельности и задачами общения медицинского персонала.
Однако, как показывает практика, даже все хорошо усвоенное в школьные годы быстро забывается, не используясь постоянно на практике. Именно поэтому мы считаем необходимым еще раз подробно остановиться на особенностях стилей литературного языка, чтобы характерные для того или иного стиля языковые средства уместно употреблялись в речи медицинского работника.
Официально-деловой стиль. Профессиональная деятельность медицинского работника среднего звена предполагает оформление большого количества различных документов. Чтобы такая деятельность не вызывала затруднений, нужно знать содержательные характеристики и речевые черты официально-делового стиля, а также жанровые особенности деловой речи и правила оформления медицинской документации. К жанрам делового стиля речи относятся документы, которые подразделяются на личные и служебные.
Популярными документами личного характера являются: резюме, заявление, расписка; доверенность.
Резюме — документ, содержащий информацию об образовании, навыках, опыте работы, личных качествах претендента на занимаемую должность, который требуется при рассмотрении кандидатуры при устройстве на работу.
Резюме состоит из нескольких разделов, информация в которых в кратком виде знакомит потенциального работодателя со сведениями о кандидате, необходимыми для его трудоустройства. В резюме не следу ет включать информацию, не относящуюся к предполагаемой работе.
Резюме должно содержать: краткое описание основных навыков; описание опыта работы по специальности; описание образования (дипломы, сертификаты и пр.); достижения и рекомендации; контактную информацию кандидата [3].