Поводом для постановки данного вопроса послужили противоречивые решения судов различных инстанций по делу о признании незаконным в части решения Инспекции ФНС России по г. Тюмени № 3 от 22.03.2017 № 133-66/91229771 о переквалификации гражданско-правовых договоров, заключенных между ООО «РАСТАМЭкология» и заявителями — индивидуальными предпринимателями, в трудовые договоры, в связи с чем из состава налоговых вычетов исключен уплаченный заявителями налог на добавленную стоимость и доначислен налог на доходы физических лиц (постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 07.06.2018 № 08АП-3154/2018 по делу № А70-13715/2017).
При вынесении решения Арбитражный суд Тюменской области сослался на п. 77 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым при установлении в ходе налоговой проверки факта занижения налоговой базы вследствие неправильной юридической квалификации налогоплательщиком совершенных сделок и оценки налоговых последствий их исполнения налоговый орган, руководствуясь пп. 3 п. 2 ст. 45 Налогового кодекса Российской Федерации, вправе самостоятельно осуществить изменение юридической квалификации сделок, статуса и характера деятельности налогоплательщика и обратиться в суд с требованием о взыскании доначисленных налогов (постановление Пленума Верховного суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).
В связи с указанным возникает вопрос: можно ли трудовой договор считать сделкой? Сегодня данный вопрос является дискуссионным. Одни ученые считают, что трудовой договор нельзя признать сделкой [1], другие напротив, рассматривают его в качестве специфического понятия трудовой сделки, заключенной между работником и работодателем [2].
В судебной практике также нет единого мнения по данному вопросу. Например, в постановлении Десятого арбитражного апелляционного суда от 16 января 2015 г. отмечается, что в соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор не является гражданско-правовой сделкой, к нему в силу п. 2 ст. 420 ГК РФ не применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные гл. 9 ГК РФ (сделки) (постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 16.01.2015 № 10АП-15175/1).