Право на вознаграждение за труд является одним из основных прав работников. Оно провозглашается Конституцией РФ (п. 3 ст. 37), является одним из принципов трудового права, определенных Трудовым кодексом РФ (ст. 2), одним из прав работника, закрепленных в Трудовом кодексе (ст. 21). Трудовой кодекс определяет и механизм реализации данного права (гл. 20, 21).
Трудовые отношения являются возмездными по сущности и самому своему определению. Данное определение, содержащееся в ст. 15 ТК РФ, содержит недвусмысленную формулировку, определяющую, что трудовые отношения это «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции» [1].
Определение трудового договора также прямо указывает на его возмездный характер. Дефиниция содержит обязанность работодателя «своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату» [1] (ст. 56 ТК РФ).
Праву работника на выплачиваемую своевременно и в полном объеме заработную плату корреспондирует и оговоренная законом обязанность работодателя «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами» [1] (ст. 22 ТК РФ).
Таким образом, право работника на вознаграждение за труд имеет под собой четкую законодательную базу.
Тем не менее в настоящее время серьезной проблемой в Российской Федерации становится задержка работодателями выплаты заработной платы работникам.
По данным Росстата, по состоянию на январь 2018 г. размер задолженности по заработной плате в целом по стране составлял 2 486 639 тыс. руб. В июле эта цифра составила 2 802 637 тыс. руб., при этом к июлю 2018 г. наметилась тенденция снижения долгов по заработной плате, пик которой пришелся на май 2018 г. и составил 3 000 795 тыс. руб. [5]. При этом отметим, что это только официальная статистика.