Томск не случайно стал инициатором и площадкой для обсуждения актуальных проблем в сфере занятости. Во-первых, томская служба уже несколько лет назад запустила процесс ребрендинга, модификации имиджа, структуры и деятельности.
Во-вторых, как отметила в приветственном слове начальник Департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных, «наступило время, когда мы должны вкладывать новые смыслы в свою работу: что есть служба занятости, как она должна трансформироваться, позиционировать себя на рынке труда». В-третьих, специалисты служб занятости жаждут обсудить перемены на рынке труда, но для этого в России недостаточно площадок.
«Служба занятости сегодня занимается не только подбором вакансий, как прежде, но и решает огромное количество вопросов, связанных с переменами на рынке труда, в том числе и в законодательстве, — отметил Иван Деев, заместитель губернатора Томской области по социальной политике. — Немало трансформаций произошло в вопросах трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья и граждан предпенсионного возраста, молодежи, у которой другие компетенции и запросы. Если мы хотим успешно решать эти задачи, то делать это нужно сообща — встречаться, делиться друг с другом опытом, перенимать самые лучшие практики центров занятости».
Для участников прошли четыре тематические секции, посвященные новым стратегиям взаимодействия с работодателями, современным форматам карьерного консультирования, трудоустройству инвалидов и перезагрузке службы занятости в условиях трансформации рынка труда.
Также в рамках конференции прошел воркшоп «Проективные методики в профессиональном и личностном самоопределении».
В ходе творческой мастерской участники примерили на себя роль клиентов службы занятости, познакомились с вариациями использования проективных методик при оказании услуг, а также с тремя техниками работы, направленными на психологическую поддержку, профессиональную ориентацию и социальную адаптацию клиентов.