20 лет действует Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ). Он был принят Государственной думой 21 декабря 2001 года, 26 декабря 2001 года одобрен Советом Федерации, подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 года и введен в действие с 1 февраля 2002 года.
ТК РФ среди федеральных законов, после Конституции РФ, является базовым нормативным правовым актом, определяющим содержание фундаментальных институтов трудового права.
ТК РФ создавался более 10 лет. В п. 5 постановления Верховного совета РСФСР от 19.04.1991 № 1029-1 «О порядке введения в действие Закона РСФСР “О повышении социальных гарантий для трудящихся”» впервые было введено обозначение кодифицированного акта — Трудового кодекса вместо ранее действовавшего Кодекса законов о труде.
В 1994 году Министерством труда был подготовлен проект Трудового кодекса, но, учитывая то, что он разрабатывался без участия профсоюзных органов, его подвергли критике и отклонили. В то же время данный проект послужил основанием возникновения регионального кодифицированного акта — Трудового кодекса Республики Башкортостан, стали появляться трудовые кодексы предприятий.
Следует отметить, что на разработку ТК РФ существенное влияние оказала Программа социальных реформ на период 1996–2000 годов (постановление Правительства РФ от 26.02.1997 № 222 «О Программе социальных реформ в Российской Федерации на период 1996–2000 годов»1 ), поскольку в ней отражались существенные реформы в сфере труда и трудовых отношений, определялись основополагающие аспекты.
В конце 1999 года в создание ТК РФ были включены различные политические партии и группы лиц, в результате чего в начале 2000 года оказалось восемь проектов кодекса. Создание единого проекта на заключительном этапе осуществлялось специальной комиссией Государственной думы.
В ноябре 2001 года в Институте законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ в целом поддержали проект ТК РФ, представленный ко второму чтению, хотя высказывалось немало замечаний и указывалось на необходимость его доработки [1].