Мотивация — одна из основных функций деятельности любого организатора, и именно с ее помощью оказывается воздействие на персонал. Функция мотивации заключается в том, что она оказывает влияние на трудовой коллектив организации в форме побудительных мотивов к эффективному труду, общественного воздействия, коллективных и индивидуальных поощрительных мер [1].
Актуальность темы заключается в том, что поняв механизм формирования мотивационной сферы человека, руководители смогут эффективно управлять персоналом, повышая производительность организации при помощи мотивирования своих сотрудников.
В Сызранском медико-гуманитарном колледже было проведено исследование с целью изучения системы мотивации персонала в лечебно-профилактической организации с разработкой рекомендаций по совершенствованию системы управления мотивацией работников.
Задачи исследования:
1. 1. Изучить научно-методическую, медицинскую литературу по вопросам мотивации трудовой деятельности.
2. 2. Провести сравнительный анализ данных различных литературных источников, касающихся современных подходов к мотивированию профессиональной деятельности в лечебно-профилактической организации.
3. 3. Провести исследование по оценке мотивационной деятельности медицинских работников лечебно-профилактической организации г. о. Сызрань.
4. 4. Разработать рекомендации по совершенствованию системы управления мотивацией работников.
Объект исследования: медицинские работники лечебно-профилактической организации г. о. Сызрань. Предмет исследования: мотивация профессиональной деятельности медицинских работников лечебно-профилактической организации г. о. Сызрань. Методы исследования: общетеоретический, статистический, аналитический, методика «Мотивация профессиональной деятельности» (К. Замфир в модификации А.А Реана) [3].
Мотивация — это побуждение человека к деятельности, которая определяется наличием потребностей и созданием условий для их реализации и получения результата.