13 регионов перевели всех работников на эффективные контракты.
В эффективном контракте, в отличие от трудового договора, руководитель учреждения должен прописать показатели, за достижение которых работнику начислят заработную плату. После перехода на эффективный контракт зарплата будет состоять из оклада (не ниже 50–55 % от всей суммы выплат), компенсаций (10–15 %) и стимулирующих выплат.
Показатели эффективности деятельности устанавливают всем категориям работников учреждения, в том числе тем, которые не относятся к основному персоналу. Примерные показатели для заведующего художественнопостановочной частью, артистов всех жанров, специалистов библиотек, художественного руководителя КДУ и бухгалтера – в письме Минкультуры. Эти показатели можно взять за образец, установив свои размеры выплат.
В письме также есть полный список компенсационных выплат со ссылкой на нормативные акты, которыми они установлены.
Вступил в силу 1 января 2018 года
Государственное и муниципальное задание на 2018 г. будут формировать по общероссийским, федеральным и региональным перечням. Ведомственные перечни утратят силу. Такие поправки внесли в статью 69.2 БК РФ.
Госзадание сочтут невыполненным, если учреждение не достигнет показателей по объему услуг, которые заложили по плану, или превысит допустимое отклонение.
Вступил в силу 10 августа 2017 года
Стало опасно экономить на взносах, теперь это уголовное преступление. Максимальное наказание по новому закону – лишение свободы на срок до 7 лет. Минимальное – штраф в 100 000 руб.
Если учреждение задолжало бюджету страховые взносы в крупном размере, руководителю грозит уголовная ответственность. Раньше уголовная ответственность для руководителей учреждений была предусмотрена только за налоговые правонарушения. Теперь статья 199 УК РФ будет действовать в новой редакции. Так, если бюджет не получил налоги, сборы и взносы в крупном или особо крупном размере, то наказание может быть не только денежным. За такое правонарушение для руководителя предусмотрен арест, принудительные работы или тюремное заключение без права занимать должность в течение трех лет.