Рабочее время
Так, существенные правки внесены в определение рабочего времени, закрепленное в ч. 1 ст. 110 ТК. До вступления в силу Закона об изменении законов под рабочим понималось время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относилось также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
Определение рабочего времени, которое ранее давалось в ч. 1 ст. 110 ТК, подвергалось в научной литературе определенной критике. Так, В. И. Кривым справедливо указывалось на несогласованность ч. 1 ст. 110 ТК и ч. 1 ст.7 ТК [2, c. 7, 8]. В частности, ч. 1 ст. 110 ТК перечисляла в качестве регуляторов трудовых и связанных с ними правоотношений трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка.
Однако в соответствии со ст. 7 ТК источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются также Конституция Республики Беларусь; Трудовой кодекс и другие акты законодательства о труде; коллективные договоры, соглашения и иные локальные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством. Исходя из этого, необходимость внесения изменений в ч. 1 ст.110 ТК давно назрела и соответствует сложившейся в этой области ситуации. Так, в настоящее время «рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с настоящим Кодексом, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан <…> исполнять трудовые обязанности <…>».
Еще одним недостатком ч. 1 ст. 110 ТК являлось указание на то, что работник в течение рабочего времени должен выполнять свои обязанности на рабочем месте. При этом ТК не учитывал тот факт, что многие виды работ предполагают выполнение трудовых обязанностей не только за пределами рабочего места, но и за пределами места работы. Например, специалист по кадрам регулярно посещает военкомат для сверки записей по воинскому учету; юрисконсульт представляет интересы организации в суде. Названный недостаток действующей ранее нормы устранен в новой редакции ч. 1 ст. 110 ТК, в соответствии с которой работник обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности. Представляется, что конкретные функции, которые работник может выполнять за пределами рабочего места либо места работы, должны найти свое отражение в должностной (рабочей) инструкции[3].