Цифровизация сферы наемного труда в Российской Федерации (далее — РФ, Россия) началась задолго до пандемии COVID-19. Сегодня она уже не является чем-то необычным для российского общества, а представляет собой нашу новую реальность. Современный этап развития государственной политики в области цифровой трансформации трудовых отношений ознаменован принятием Указа Президента РФ от 09.05.2017 № 203 «О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017–2030 годы», в развитие которого было принято распоряжение Правительства РФ от 28.07.2017 № 1632-р «Об утверждении программы “Цифровая экономика РФ”» (утратило силу с 12.02.2019). Главная идея заключается как во внедрении самых разных передовых цифровых технологий в производственные процессы, так и в переходе на электронное взаимодействие работников и работодателей. Впоследствии программа «Цифровая экономика» уже не раз подвергалась изменениям и дополнениям (паспорт национальной программы «Цифровая экономика РФ», утв. протоколом президиума Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и национальным проектам от 24.12.2018 № 16, утратил силу с 04.06.2019; паспорт национальной программы «Цифровая экономика РФ», утв. протоколом президиума Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и национальным проектам от 04.06.2019 № 7), что свидетельствует о постоянном совершенствовании государственной политики в области цифровизации трудовых отношений.
Практическая реализация государственной политики в области цифровизации социально-экономических отношений выражается в следующем.
Во-первых, в апреле 2019 г. была отменена письменная форма страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (Федеральный закон от 01.04.2019 № 48-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования” и отдельные законодательные акты РФ»). В частности, в Трудовом кодексе РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020, далее — ТК РФ) подверглись редактированию ст. 65, 303 и 312.2.