Бушующая ныне практически во всех странах пандемия коронавируса стала новой глобальной проблемой, которая затронула не только сферу медицины, но изменила весь образ жизни, характер и возможности бизнеса, образования, взаимодействия и многое другое. Россия тоже оказалась в орбите эпидемии, хотя и чуть позже других стран. Влияние коронавируса на российскую экономику проявляется по разным направлениям, в разных формах, с разной тяжестью последствий, но захватывает все сферы деятельности, все население [1, с.283].
Российское правительство пошло на серьезные меры самоизоляции для того, чтобы хоть как‑то сохранить жизнь гражданам. С 30 марта по 31 мая 2020 г. был введен период нерабочего времени с сохранением заработной платы на всей территории Российской Федерации [2]. К сожалению, политика сдерживания вируса означала постановку большей части деловой жизни на паузу.
В этой ситуации для выживания предприятия стали разрабатывать кризисные стратегии, предполагающие как переход на удаленные формы работы, поиск бесконтактных форм взаимодействия в процессе производства и реализации продукции, так и временную приостановку бизнеса с частичным увольнением работников. Перед компаниями остро встал вопрос — как выплачивать заработную плату сотрудникам при отсутствии текущего дохода. Ответом стали разные формы взаимодействия (или договоренностей) работника и администрации: переводы работников на неполный рабочий день, отпуска очередные или за свой счет на неопределенный срок (для работников, чей характер работы несовместим с удаленным режимом), больничные, сокращение заплаты и как вынужденная мера — увольнения (характерно для малого и микробизнеса). Работодатель может сократить расходы на оплату труда, прекратив выплату премий. По закону он имеет право сделать это без объяснений, тем более, что в нынешней ситуации объем работы у многих сократился. Есть также вариант с понижением зарплат, но это сложнее. Для этого надо подписать с сотрудником дополнительное соглашение о сокращении обязанностей и пропорциональном снижении зарплаты. Понятно, что работодатель в нынешних условиях, даже несмотря на свое желание не ущемлять интересы работников, не может выплачивать прежнюю зарплату. Поэтому здесь возможен только разумный компромисс. В противном случае предприятие будет вынуждено закрыться, и работник останется без работы. Большая часть работодателей сейчас выжидает, как будут развиваться события, ведь они прекрасно понимают, что сложившийся коллектив — это ценный ресурс. И как только ситуация с вирусом начнет улучшаться, жизнь в их бизнес будет возвращаться, и без работников не обойтись.