Разработка профессиональных стандартов — одно из ключевых направлений, необходимых для динамичного развития строительной отрасли. Активные работы по формированию новых и актуализации старых профстандартов ведется с 2013 г. на федеральном уровне совместно с работодателями и профсоюзами, выступающими в виде социальных партнеров. В соответствии с методическими рекомендациями, регламентирующими составление профессиональных стандартов, за последние пять лет было утверждено более тысячи различных профессиональных стандартов. В Министерстве труда РФ убеждены, что постепенно в трудовой сфере руководители начнут отказываться от единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) и единого квалификационного справочника (ЕКС) в пользу профессиональных стандартов.
Сущность профессиональных стандартов заключается в том, что они представляют собой совокупность обобщенных трудовых функций, обладающих близким характером и характеризующих условия и результаты труда. В свою очередь, под обобщенной трудовой функцией необходимо понимать систему трудовых функций, связанных между собой, возникающих в процессе труда в отдельном производственном процессе. Трудовая функция является важным термином для разработки профстандартов, в нем заложена система трудовых действий в рамках обобщенной трудовой функции. Такая функция описывает необходимые для ее выполнения знания, трудовые действия и умения.
Трудовые действия — это своего рода процесс взаимодействия работника с предметом труда, при котором происходит достижение определенной профессиональной задачи. Вместе с формированием и последующим утверждением профессиональных стандартов необходимо уделять внимание еще одной отрасли — системе оценки квалификации персонала. В этих целях формируются специальные центры оценки квалификации (НОК), советы по профессиональным квалификациям, система независимой оценки квалификации. В совокупности эти подразделения позволяют эффективно выполнять задачи, поставленные перед разработчиками профстандартов.