По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 342.951:351.82

Изменение назначенной санкции в отношении должностного лица в случае выявления фактов нарушений

Игорь Константинович Чернецов кандидат юридических наук, г. Хабаровск

Если должностное лицо или юрлицо нарушило правила охраны труда на территории образовательной организации, то уполномоченные контролирующие инстанции вправе привлечь указанных субъектов к административной ответственности. Замена или отмена санкции возможна только нескольких случаях: если правонарушитель осознал факт совершенного деяния, понял причинно-следственные связи, детерминирующие данное нарушение, исправил допущенное отклонение от норм права; если виновный до официального предписания раскаялся и скорректировал поведение; если проверяющие сами допустили существенные ошибки или неточности при составлении (или рассмотрении) имеющейся процессуальной документации. При этом сторона, намеревавшаяся отменить или изменить наказание в судебном порядке по причине допущенных контрагентом нарушений, должна предъявить реальные и объективные доказательства, подтверждающие позицию: при отсутствии таковых документов — в иске будет отказано.

Статья 5.27.1 КоАП РФ предусматривает, что за нарушение государственных требований по охране труда, содержащихся в нормативных актах, в общем порядке предусматривается предупреждение или административных штраф на должностных лиц и ИП в размере от 2 до 5 тысяч рублей, для юрлиц – от 50 до 80 тысяч. При нарушении условий и порядка проведения специальной оценки условий труда размер штрафа вырастает в разы: для должностных лиц — от 5 до 10 тысяч рублей, для юрлиц — от 60 до 80 тысяч. При допуске субъекта к исполнению обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний — штраф для должностных лиц составляет от 15 до 25 тысяч рублей, для юрлиц — от 110 до 130 тысяч. При необеспечении работников СИЗ — сумма штрафа для должностных лиц составляет от 20 до 30 тысяч рублей, для юрлиц — от 130 до 150 тысяч рублей. При повторном совершении такого же деяния — штраф для должностных лиц составляет от 30 до 40 тысяч рублей или возможная дисквалификация на срок от года до трех лет, для юридических лиц — от 100 до 200 тысяч рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Однако в некоторых случаях санкция становится профанирующей, то есть субъект фактически освобождается от ответственности. Рассмотрим ситуации, когда это возможно.

1. Если правонарушитель осознал данный факт, а также произвел необходимые действия, предусмотренные выданным ему ранее предписанием (Решение № 21698/2020 от 10 августа 2020 г. по делу № 21698/20201; Решение № 12-77/2020 от 28 июля 2020 г. по делу № 12-77/20202; Решение № 12-36/2015 от 10 апреля 2015 г. по делу № 1236/20153).

2. Если виновный раскаялся до предписания, возместил причиненный материальный вред (при этом субъект ранее не совершал никаких правонарушений — Решение № 12-55/2020 от 26 октября 2020 г. по делу № 12-55/20204).

3. Если субъект, допустивший попрание норм права, не только не нанес общественным интересам существенный ущерб (Решение № 12-2/2020 12-38/2019 от 24 января 2020 г. по делу № 12-2/20205), но и имеет многочисленные позитивные характеристики, показывающие его социальную устойчивость — Решение № 12-18/2019 12-720/2018 от 15 января 2019 г. по делу № 12-18/20196 (в данной ситуации суд нередко ссылается на имеющиеся у него материалы дела: «Обстоятельств, подтверждающих, что при совершении МБУ ДО административного правонарушения причинен вред или возникла угроза причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угроза чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также причинён имущественный ущерб, не установлено…» — Решение № 12-МОН-9/2019 от 15 апреля 2019 г. по делу № 12-МОН-9/20197).

Для Цитирования:
Игорь Константинович Чернецов, Изменение назначенной санкции в отношении должностного лица в случае выявления фактов нарушений. Безопасность и охрана труда в образовательных учреждениях. 2022;2.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала