По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Исследователи выяснили, что способствует текучке кадров

Профессор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елена Варшавская провела исследование, посвященное масштабам избыточного квалификационного несоответствия российских работников, а также его факторам и последствиям. Около половины россиян уверены, что у них избыточная квалификация. Как результат — они не удовлетворены текущей работой и находятся в перманентном поиске более подходящей.

Проблема квалификационного несоответствия стала предметом внимания академического и экспертного сообщества в конце 2000-х гг. В публикациях последних 10–15 лет, как отмечает Елена Варшавская, анализируются отдельные аспекты квалификационного несоответствия, прежде всего его масштабы, влияние на заработную плату, а также на организационное поведение.

Исследовательская работа основана на данных комплексного наблюдения условий жизни населения (КОУЖ). Его проводит Росстат в рамках программы федеральных статистических наблюдений. С 2014 г. КОУЖ осуществляется раз в два года во всех российских регионах, охватывая до 60 тыс. домохозяйств. В исследовании использованы данные 2018 г., объем выборки составил 50 тыс. человек, она ограничена исключительно работающим населением.

В текущем исследовании для оценки квалификационного несоответствия использовался субъективный подход. Необходимые измерения проводились с помощью вопроса, включенного в КОУЖ: «Считаете ли вы, что у вас есть навыки или квалификация для выполнения более сложной работы, чем та, которая у вас есть сейчас?», и вариантов ответов: «да», «нет», «затрудняюсь ответить». К избыточно квалифицированным работникам были отнесены респонденты, давшие утвердительный ответ.

Влияние избыточной квалификации на потенциальную текучесть кадров и удовлетворенность работой измерялось через вопросы о поиске новой подходящей работы и степени удовлетворенности текущей работой.

В целом, по данным КОУЖ, в 2011 и 2014 гг. около 58% работников имели избыточную квалификацию, в 2016 г. — 54%, в 2018 г. — 52%. «Таким образом, доля избыточно квалифицированных работников остается на протяжении 2010-х гг. достаточно устойчивой, хотя и наблюдается слабая тенденция к ее снижению», — поясняет исследовательница.

Масштабы квалификационного разрыва неодинаковы в различных социально-демографических группах. Так, например, мужчины чаще, чем женщины, заявляют о наличии у них избыточной квалификации (53,2 и 51,6% соответственно). С возрастом, после достижения 40 лет, субъективный квалификационный разрыв уменьшается.

Для Цитирования:
Исследователи выяснили, что способствует текучке кадров. Вопросы культурологии. 2022;2.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: