Севастополь — главная военно-морская база Черноморского флота, крупный незамерзающий морской торговый, рыбный порт, развивающийся промышленный, научно-технический, культурно-исторический и рекреационный центр российского Причерноморья. Успешное развитие региона определяет качество уже существующего и воспроизводимого человеческого капитала. В то же время в силу специфики территории (туристическая и миграционная привлекательность, развитие инвестиционной составляющей экономики, приграничное положение) задачи кадрового обеспечения города являются актуальными и требуют детального анализа.
Департаментом труда и социальной защиты населения города Севастополя ежегодно проводятся работы по мониторингу, анализу и прогнозированию потребности экономики города в квалифицированных трудовых ресурсах с учетом кадрового потенциала региона. В рамках работ 2020 г. актуализированы прогнозные показатели, характеризующие текущее состояние рынка труда города на период 2021–2025 гг. Для выполнения работ по мониторингу, анализу и прогнозированию потребности экономики в кадрах Департаментом труда и социальной защиты населения города были приглашены местные и внешние исследователи, компетентные в предметной области этих работ. Основным исполнителем работ был Центр бюджетного мониторинга (г. Петрозаводск), имеющий многолетний опыт в сфере прогнозирования параметров рынка труда. В основе методики прогнозирования использовался макроэкономический подход, апробированный на федеральном уровне и во многих регионах России.
Устойчивый и сбалансированный региональный рынок труда является ключевым фактором конкурентоспособности экономики и обеспечения социальной стабильности региона. В то же время рынок труда развивается и трансформируется под воздействием экономических, социальных и демографических факторов. За чуть более чем пятилетний период ситуация на рынке труда Севастополя приобрела устойчивую положительную динамику и по некоторым показателям город сегодня даже опережает общероссийские значения. Так, например, в период с 2018-го по 2020 г. наблюдается увеличение численности трудовых ресурсов на 2,8 %, или в абсолютном выражении на 7700 человек, 54,8 % населения относится к категории трудоспособного. Небольшой прирост трудовых ресурсов является общероссийским трендом и обусловлен тем, что воспроизводство человеческого капитала региона происходит в декомпенсационных условиях, когда выбытие населения трудоспособного возраста не восполняется вхождением в эту возрастную группу новых контингентов вследствие малочисленности граждан, рожденных в период с 1990-го по 2000 г.