Считаются ли эти дни и другие периоды временной нетрудоспособности и фактического отсутствия на работе нерабочими? Прервался ли данный испытательный срок и насколько увеличение испытательного срока в данном случае правомерно?
Необходимо вспомнить, для чего вообще ну жен испытательный срок и как необходимо оформлять отношения работника и работодателя. При помощи испытательного срока работодатели оценивают дисциплинированность, деловые и личностные качества новичка. Для сотрудника проверка тоже является плюсом: если его не устроила рабочая атмосфера, он может беспрепятственно уволиться.
Испытания помогают понять, насколько выгодно нанимать конкретного человека на работу. Но испытательный срок имеет ряд особенностей, начиная от условий получения должности и заканчивая порядком увольнения.
К кому не применяется исполнительный срок? Существует несколько категорий, которые по закону не подлежат квалификационной проверке. Это:
• несовершеннолетние;
• беременные женщины;
• работники, переводящиеся из других организаций;
• лица, пришедшие на конкурсной основе;
• выпускники учебно-воспитательных учреждений (запрет действителен в течение года после выпуска);
• женщины, воспитывающие ребенка моложе 1,5 лет;
• специалисты, получившие высшее образование;
• инвалиды со справкой МСЭК;
• кандидаты, проходящие обучение у работодателя с отрывом от основной работы;
• сотрудники, оформляющие договор сроком меньше двух месяцев;
• незамужние женщины, живущие с детьми моложе 14 лет;
• лица, пришедшие без трудового договора (ТД).
Проверка соискателя является правом работодателя. Он может ее не проводить. Поэтому в некоторых договорах может не упоминаться об испытаниях. Это означает, что работник принят на работу без испытаний (ст. 70 ТК РФ).
Если в трудовом договоре есть пункт о проверке, сотрудник вправе от нее отказаться. В таком случае работодатель имеет полное право не нанимать кандидата.