Отношения по материальной ответственности работника являются неотъемлемой частью отношений по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда, которые выделены в группу иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми (ст. 1 ТК РФ).
Особенность ответственности работника за нарушение порядка предоставления и использования личного имущества в интересах работодателя обусловлена содержанием исследуемых правоотношений. Правоотношение по предоставлению личного имущества работника работодателю берет свое начало в гражданском праве и завершается в трудовом, а использование личного имущества работником в интересах работодателя является исключительно трудовым [1, с. 48].
Поэтому, видимо, можно выделить две группы правонарушений и, соответственно, две разновидности трудоправовой ответственности работника:
1) материальную и (или) дисциплинарную ответственность (за нарушения, связанные с использованием личного имущества);
2) смешанную (или гражданскотрудоправовую) ответственность работника (за нарушения порядка предоставления личного имущества).
При этом термин «трудоправовой» обозначает всю совокупность отношений, регулируемых трудовым правом, перечисленных в ч. 2 ст. ТК РФ (как трудовые отношения, так и отношения, непосредственно связанные с трудовыми).
Материальная ответственность работника за ущерб, связанный с использованием его личного имущества в интересах работодателя, наступает, когда работодателю причиняется прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ).
Дисциплинарная ответственность работника возможна за совершение дисциплинарных проступков, связанных с использованием личного имущества в интересах работодателя, т. е. при исполнении (либо в связи с исполнением) трудовой функции (ст. 192 ТК РФ).
Смешанная ответственность работника возможна за нарушение порядка предоставления личного имущества (условия соглашения об использовании личного имущества работника в соответствии со ст. 188 ТК РФ) в целях последующего использования в интересах работодателя [2, с. 23].