Для решения современных производственно-хозяйственных и социальных задач на предприятиях промышленности необходимо устанавливать и обеспечить внедрение оптимально напряженных норм трудовых затрат, позволяющих реализовать интересы и работодателя, и работника.
Для работодателя важно с максимальной эффективностью использовать трудовой потенциал всех групп и категорий работников путем расширения сферы нормирования, установления норм трудовых затрат высокой степени напряженности, а также организации выполнения работ с минимальной численностью работников, минимальными затратами рабочего времени при достаточно высокой интенсивности труда.
У работника, реализующего свои трудовые способности, повышается интерес в более эффективном использовании рабочего времени, и в то же время требования нормальных условий труда и оптимальной (допустимой) его интенсивности, установленной на базе объективно рассчитанных норм трудовых затрат Вопросы определения интенсивности труда и на ее основе обоснованных норм трудовых затрат на производство продукции в настоящее время являются центральными в практике нормирования труда.
Согласно отечественному опыту, основным принципом было установление затрат рабочего времени, необходимых для выполнения определенного объема работы (функций) без учета спроса на производимую продукцию. Уровень интенсивности труда при этом формировался автоматически как результат взаимодействия существующих технических и технологических, организационных, экономических, социальных и психофизиологических факторов. Вместе с тем проблеме интенсивности труда, методам и показателям ее оценки посвящено много исследований в области различных научных дисциплин — политэкономии, физиологии, психологии и социологии, экономики, организации и нормирования труда. В общем виде сущность всех разработок и рекомендаций сводится к следующему:
- интенсивность труда определяется количеством рабочей силы, расходуемой в единицу времени, и, следовательно, является экономической категорией;
- интенсивность труда есть степень расходования рабочей силы как человеческой энергии (тепловой на основной обмен, на выполнение статистической и динамической работы, нервно-умственной деятельности, преодоление неблагоприятных условий трудв процессе производительного труда в единицу рабочего времени, и, следовательно, является физиологической категорией;
- уровень интенсивности труда, с одной стороны, в значительной степени определяет его производительность, являясь ее фактором, с другой зависит от способов и темпа расходования рабочей силы (энергив процессе труда, что свидетельствует о тесной взаимосвязи экономической и физиологической категорий интенсивности труда.
До настоящего времени многие разработки по проблеме интенсивности труда имеют дискуссионный характер и требуют развития в теоретическом и практическом аспектах. При этом необходимо учитывать, что рассматриваемая проблема связана с такими категориями, как производительность (эффективность) труда, индивидуальное и общественно-необходимое рабочее время, напряженность норм труда, работоспособность и утомление, тяжесть труда и т. п., темп работы, величина стоимости товара и пр.