Трудовое законодательство совершенствуется в рамках уже сложившихся ранее принципов и подходов, обеспечивая преемственность нормативного регулирования трудовых отношений, часто заимствуя прежние нормы. В данном случае это касается правовых механизмов трудового права, оптимизация которых позволяет законодателю обеспечивать интересы работодателей и работников строительных организаций, гарантировать работникам справедливую оплату труда, а работодателям — минимизацию рисков правоприменения новых механизмов в регулировании строительной деятельности.
Нормы трудового законодательства, направленные на сохранение и уточнение гарантий трудовых прав работников, а также повышение уровня регулирования трудовых отношений, в конечном счете призваны устанавливать единообразие его правоприменения. В данном контексте реализация прав работников сопровождается уточнением обязанностей работодателя по соблюдению трудового законодательства, которое последовательно обеспечивает соблюдение прав и законных интересов работников, выполняющих свои профессиональные обязанности, в том числе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Дальнейшее развитие строительной отрасли, включающее расширение сети региональных объектов строительства, оснащение современным оборудованием, применение передовых строительных технологий, предъявляет повышенные требования к кадровому составу, включая кадры высокой квалификации, что напрямую связано с изменениями в оплате и социальной поддержке их труда.
Деятельность строительных организаций, как правило, осуществляется по графику, что не исключает необходимость привлечения работников за пределами установленного для них графика рабочего времени, в том числе по выходным и нерабочим праздничным дням. Объективная необходимость такой работы сопряжена с дополнительной нагрузкой и повышенными трудозатратами, которые должны быть компенсированы в любом случае, а труд строительного работника вне установленного графика должен быть своевременно оплачен, работник должен иметь гарантированную возможность дополнительного отдыха, а при прекращении трудового договора — реализовать свое право на установленные законом компенсации в полном объеме.