Бухгалтер строительной организации в своей деятельности руководствуется нормами действующего законодательства, при этом его квалификация должна соответствовать современным требованиям, установленным действующим законодательством. Это обстоятельство влечет необходимость разъяснений норм действующего законодательства с учетом изменяющейся практики их применения.
Независимая оценка квалификации как процедура обеспечения признания приобретенных знаний и практических навыков отражает востребованность таких оценочных процедур работодателями и соискателями. Вместе с тем потребность в расширении территории проведения процедуры независимой оценки квалификации ставит практические вопросы: в каких формах можно осуществлять эту процедуру, обязательно ли создавать филиал или достаточно заключить договор на использование определенных ресурсов для проведения оценочных процедур?
Как известно, профессиональный стандарт «Бухгалтер»1, ориентированный на работников финансового рынка, существенно расширил число претендентов, которым необходимо подтвердить квалификацию для сохранения места работы. Введение таких должностей, как «директор по операционному управлению», «директор по развитию бизнеса» и «коммерческий директор» (уровень квалификации Е-8), означает существенное расширение требований к подтверждению квалификации таких работников, которые в соответствии с п. 3 ст. 7 Федерального закона «О бухгалтерском учете»2 в отсутствие в штатном расписании компании должности бухгалтера вправе выполнять и его обязанности.
Профессиональный стандарт «Бухгалтер» потребовал совершенствования всей системы независимой оценки квалификации, включая средства организации и проведения оценочных мероприятий как по месту нахождения центров оценки квалификации, так и вне места их нахождения. В перспективе профессиональные стандарты из «рекомендуемых» станут «обязательными», что, в частности, означает, что коммерческий директор или директор по развитию бизнеса, который занимается логистикой, сбытом или развивает бизнес, может лишиться своей должности «по формальным основаниям» как не имеющий независимого подтверждения своей квалификации. В этом случае потребуются существенные дополнительные затраты на повышение квалификации в «непрофильном» направлении своей деятельности; очевидны и значительные затраты времени этого работника на прохождение обучения.