Конституционные принципы права на труд, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (Конституция РФ: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.), получили свое развитие в трудовом законодательстве. В частности, Трудовой кодекс Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) содержит отраслевой принцип «обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда» (ст. 2 ТК РФ). Основной акцент сделан на обязанности государства обеспечить своевременность и полноту выплаты заработной платы каждому работнику, на минимальном ее пороге. Помимо этого, законодатель включил оценочные понятия в норму права об оплате труда — справедливая заработная плата и заработная плата, обеспечивающая достойное существование не только для работника, но и для членов его семьи. Критерии, по которым выявляется показатели справедливости, уровни достойного проживания, достаточности для существования, не сформулированы, и данное положение в дальнейшем нуждаются в разработке. Как, собственно, и сама формулировка принципа требует корректировки, в том числе, и в использовании и трактовке термина «существование».
Правовое регулирование заработной платы осуществляется гл. 20, 21 ТК РФ. Достоинством ТК РФ является наличие норм-определений. Так ст. 129 ТК РФ содержит определение заработной платы, включающее три составляющих: 1) собственно оплата за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, 2) компенсационные выплаты, 3) стимулирующие выплаты. В статье также даны определения оклада, ставки и базового оклада, которые в отличие от заработной платы не включают в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Положительным в изложении норм права является и то, что законодатель особое внимание уделяет основным государственным гарантиям по оплате труда (ст. 130 ТК РФ), каждая из которых в дальнейшем раскрывается в последующих правилах основного отраслевого закона. Казалось бы, правовые основы в области оплаты труда сформулированы, но, думается, что в ТК РФ следует внести дополнения, касающиеся институционных принципов заработной платы, сделать акценты на наиболее важных положениях в вопросах оплаты труда.