Основные задачи и подходы инспекторов труда определены Правительством Российской Федерации в Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства на 2015–2020 гг. Реализуется модель «Открытой инспекции труда», основанной на взаимном эффективном сотрудничестве между федеральной инспекцией труда, работодателями и работниками, их организациями, при участии субъектов Российской Федерации. В рамках концепции Роструд намерен решить ряд ключевых задач, к основным из которых относится обеспечение определенности, прозрачности, открытости надзора, единства понимания требований трудового законодательства для инспектора, работодателя и работника.
Еще одной важнейшей задачей является установление обратной связи между государством и сторонами трудовых отношений, чему и должно способствовать появление в России нового издания — площадки для обмена мнениями, ключевыми вопросами, практическими решениями, реальным опытом правоприменительной практики.
Приоритетной тематикой станет «живой» процесс правоприменения, открытый и объективный взгляд на требующие пристального внимания, особенно острые вопросы трудовых отношений.
Журнал поможет и социальным партнерам, прежде всего в плане разъяснений положений и пунктов законов, которые порой кажутся избыточными, неструктурированными, дублирующими. В этом отношении востребованы инициативы работодателей и профсоюзов, которые направлены на совершенствование контроля в сфере труда. Издание поддержит все здравые идеи путем включения в журнал информации о лучших проектах и перспективных практиках взаимодействия власти и участников трудового процесса.
Специалисты Роструда дали согласие оказать помощь в наполнении номеров актуальной информацией. В течение 2017 г. была выработана основная концепция (тематика) издания. Его разделы и рубрики посвящены всем аспектам взаимодействия органов контроля и надзора с компаниями и работниками, а также современным сервисам Роструда, практике применения законодательства о труде, ситуации с задолженностью по зарплате, расследованию несчастных случаев, внедрению риск-ориентированного подхода и использованию превентивных методов самопроверок на предприятиях. Социальных партнеров должны заинтересовать рубрики, посвященные особому мнению работодателя и профсоюзов, разбору конфликтных ситуаций на конкретных примерах.