Трудовую инспекцию мы и рассмотрим в данной статье. Контроль со стороны трудовой инспекции может осуществлять в форме проверок, выдачи предписаний, а также рассмотрения дел об административных правонарушениях.
Поговорим подробнее о прохождении проверок.
Как правило, от прихода на фирму Федеральной инспекции труда с проверкой ничего хорошего не ожидают. Руководство компании всегда боится, что инспекторы придерутся к каким-либо погрешностям в документации или выявят нарушения прав работников из беседы с ними. Для того чтобы проверка прошла без неприятных последствий, нужно в первую очередь знать свои права и законодательные акты, касающиеся деятельности трудовой инспекции.
Во-первых, руководство организации должно знать, что плановые проверки осуществляются на чаще одного раза в два года. А в случае с малыми предприятиями такая проверка может быть проведена только спустя три года после их регистрации.
Обычно о проверке ревизоры предупреждают за день-два, но для большей эффективности могут явиться и без предварительного оповещения. Последнее более характерно для внеплановых проверок, которые проводятся в случае поступления жалобы от какого-либо сотрудника. В таких случаях Федеральная инспекция труда обязана разобраться с жалобой в течение месяца. Сама жалоба должна быть оформлена в письменном виде с указанием фамилии, имени и отчества сотрудника, а также его домашнего адреса. Проверяющие могут раскрыть руководству компании личность, подавшую жалобу, только в том случае, если сам сотрудник в письменном виде подтвердил свое согласие на это.
Второй причиной внеплановых проверок может стать задание прокуратуры. Чаще всего это происходит, если на предприятии имеют место случаи грубого нарушения трудового законодательства.
К внеплановым проверкам можно отнести также контрольные проверки, которые проводятся в случае, если при ревизии были обнаружены какие-либо нарушения. Тогда спустя какое-то время инспекторы вновь приходят на фирму, чтобы удостовериться в устранении выявленных отклонений от трудового законодательства.