Уважаемые и дорогие читатели!
Поздравляем вас с праздником — Днем России! Здоровья и благополучия!
Вашему вниманию предлагается июньский номер журнала, в котором представлены интересные современные материалы по проблемам организации, нормирования труда, использования рабочего времени, мотивации и стимулирования.
В рубрике «Мотивы и стимулы» авторы статьи анализируют значение современных мотивационных моделей для управления мотивацией сотрудников. Однозначно, что практически невозможно внедрить один раз и навсегда «идеальную» модель. Система мотивации в компании должна быть гибкой, учитывать как производственную ситуацию, так и наличие персонала необходимого количества и качества. Авторы правильно подчеркивают, что «главные рычаги мотивации — стимулы (например, заработная плата) и мотивы (внутренние установки человека)». Объединить эти параметры — вот важнейшая задача разрабатываемой системы мотивации в организации и управления ею.
В рубрике «Производительность и эффективность» автор делает попытку решить проблемы определения ключевых показателей эффективности компании, что, по его мнению, может позволить повысить эффективность деятельности компании. В статье представлена методическая часть, которая позволит специалистам провести соответствующие расчеты.
В рубрике «Труд и норма» (тема номера) представлены две статьи. В одной из них акцент сделан на таком вопросе, как организация труда. Авторы совершенно справедливо подчеркивают, что «организация трудовой деятельности — это особая система, которая позволяет достичь определенных результатов при использовании труда персонала организации… Для организации процесса производства требуется еще одно главное условие: целенаправленная, организованная деятельность человека, которая приводит в действие механизм производства». Каков современный подход к организации труда, какова ее роль в повышении производительности труда сотрудников — на эти и другие вопросы отвечает материал статьи.
Особо актуальный материал представлен и в рубрике «Мнение специалиста», где анализируются, в частности, вопросы изменений, происходящих на рынке труда в кризисных условиях, в условиях коронавирусной пандемии. В частности, подчеркивается, что «поиски эффективных форм занятости в текущий момент, скорее всего, станут основой для серьезной трансформации рынка труда на долгосрочную перспективу».