2025 г. ознаменовался переоценкой крупнейших российских работодателей — об этом свидетельствуют результаты телефонного опроса. Компании-лидеры сохраняют свои позиции в народном рейтинге, однако их привлекательность для потенциальных соискателей — россиян трудоспособного возраста заметно снизилась по сравнению с замерами прошлых лет. Доля тех, кто не хотел бы работать ни в одной компании из предложенного списка, напротив, достигла максимума — 22 % (против 8–13 % в 2021–2024 гг.). Вопрос о том, является ли это временным колебанием или тревожным сигналом для корпораций, пока остается открытым.
В пятый раз народный рейтинг лучших работодателей, хоть и с менее впечатляющим результатом, чем раньше, возглавляет «Газпром» (18 % против 26–40 % в прошлые замеры). Далее идут «РЖД» (10 %) и «Росатом» (9 %); по 8 % в текущем замере набрали «Роснефть» и «Яндекс». Одна из крупнейших IT-компаний страны, к слову, по-прежнему остается работодателем № 1 среди столичных жителей и представителей поколения «цифры».
У «Роскосмоса» — 7 %, у «Аэрофлота» — 6 %. Зумеры — единственное по коление, чьи карьерные мечты, кажется, устремлены ввысь: для них сфера гражданской авиации видится привлекательнее, чем «приземленные» железнодорожные перевозки. По 5 % набрали Сбербанк и «Лукойл», по 4 % — Ozon, «Норильский никель» и новичок этого года — крупнейшая промышленная корпорация «Ростех». В десятку лучших также вошли «Сибур», Т-Банк, «Транснефть» и Wildberries (по 3 % каждый).
Исторически крупнейшие сырьевые и промышленные предприятия были (и остаются) фундаментом национальной экономики, символом экономической мощи России на мировой арене. Несмотря на то что ожидания соискателей, как и рынок труда, сильно трансформировались, работа в корпорациях по-прежнему воспринимается как ключ к благополучию, стабильности и социальному признанию.
Согласно данным, полученным в ходе интернет-опроса «ВЦИОМ-Онлайн», россияне трудоспособного возраста сохраняют высокий уровень притязаний к потенциальному работодателю: 10 из 12 тестируемых характеристик работодателя в среднем оцениваются по важности выше четырех (по пятибалльной шкале). Другими словами, от работодателя ждут «полный социальный пакет»: базовые гарантии, достойную оплату труда, гибкость, стабильность, комфорт. А вот саморазвитию уделяется меньше внимания: чего-чего, а возможности проявить себя как профессионал и повысить квалификацию за счет компании потенциальные соискатели ожидают от работодателя чуть ли не в последнюю очередь. Более того, с каждым годом эти критерии только теряют свою привлекательность.