Благодаря принятым мерам на комбинатах группы «СВЕЗА» полностью устранены вредные условия труда класса 3.4 (вызывающие тяжелые заболевания), на 50% — класса 3. 3 (заболевания легкой и средней тяжести). До конца 2019 г.
планируется полностью исключить на рабочих местах класс вредности 3.3. В 2018 г. компания намерена инвестировать в промышленную безопасность на своих производственных площадках более 140 млн руб. Эти средства будут направлены на противопожарную защиту, внедрение автоматизированных систем управления опасными технологическими процессами и другие мероприятия по улучшению условий труда.
Уровень травматизма на комбинате «СВЕЗА Новатор» Великий Устюг (Вологодская обл.) снизился на 10% за пять лет, а коэффициент тяжести травматизма снизился на 50%.
Компания «СВЕЗА», мировой лидер в производстве березовой фанеры, инвестировала 55 млн руб. в охрану труда и промышленную безопасность на комбинате «СВЕЗА Новатор» в 2013–2017 гг. Основная часть средств выделена за последние три года, когда, помимо текущих целевых статей расходов, было предусмотрено финансирование программы по улучшению условий труда и полного обновления средств индивидуальной защиты (СИЗ).
С начала 2016 г. на комбинате «СВЕЗА Новатор» действуют новые нормы для СИЗ — каждый рабочий обеспечивается современной специальной обувью и одеждой, наушниками, берушами и защитными очками. Также в список целевых затрат вошли: визуализация: знаки, таблички, стенды, скотч сигнальный и т. п., видеоинструктажи, учебная литература по охране труда, производственный контроль по различным направлениям, аудит промышленной безопасности. Помимо узкоспециализированных мероприятий, за последние пять лет была проделана большая работа по модернизации оборудования и автоматизации процессов (в том числе опасных операций), что в итоге отразилось и на безопасности. Начиная с 2013 г. на эти цели комбинат выделил более 1,2 млрд руб.
Большое внимание на комбинате «СВЕЗА Новатор» уделяется повышению уровня вовлеченности персонала, и многие решения по созданию безопасных и комфортных условий труда были инициированы самими сотрудниками. В частности, на предприятии действует проект «Мини-Т», направленный на формирование культуры безопасного поведения. В его рамках руководители и рядовые сотрудники проводят регулярные проверки с целью предотвращения опасных ситуаций.