Никогда еще кадровый дефицит в сфере медицины не был так ощутим, как в настоящих условиях борьбы с эпидемией. В «предлагаемых обстоятельствах» медицинский персонал фактически принял на себя основные вызовы, и именно поэтому так остро ощущается его нехватка, что, в свою очередь, актуализирует вопросы подготовки кадров в медицинских вузах и средних медицинских образовательных учреждениях.
Вместе с тем сама профессиональная подготовка медиков всегда испытывает необходимость в повышении качества медицинского образования, требует наработки практических навыков еще во время обучения, что, в свою очередь, предъявляет повышенные требования к тем профессионалам-практикам, которые, обладая соответствующими практическими навыками и компетенциями, должны развивать их у обучающихся.
Наряду с дистанционным форматом организации труда преподавателей, который регламентирован главой 49.1 ТК РФ1 и основан на использовании ИТ-технологий, в последнее время широко применяется форма гражданско-правового договора, который позволяет привлекать практиков для оказания образовательных услуг, направленных на развитие профессиональных компетенций у обучающихся. На наш взгляд, использование средств гражданско-правового регулирования как более гибкого механизма, направленного на решение задач, поставленных заказчиком, в том числе связанных с количественными и качественными результирующими показателями работы исполнителя, позволяет избегать сложного механизма, сопровождающего заключение и исполнение трудового договора.
Вместе с тем основными задачами трудового законодательства являются «создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства» (ст. 1 ТК РФ). Такая оптимизация в настоящее время основана на эффективном трудовом договоре (контракте), определяющем показатели, достигнув которые работники могут рассчитывать на соответствующее вознаграждение. С другой стороны, работодатель, основываясь на достигнутых работником показателях, оценивает конкретные результаты его трудовой деятельности, что, как правило, исключает несправедливые и неоправданные кадровые решения.