Термин «гостинг» происходит из области знакомств; он описывает ситуацию, когда другой человек внезапно исчезает после того, как первоначально проявил интерес, и с ним больше невозможно связаться. Феномен «бизнес-призраков» или «призраков работы» возникает снова и снова в мире труда — в обоих направлениях: и соискатели, и работодатели часто просто исчезают со сцены без комментариев, вызывая разочарование и стресс у другой стороны.
Любой, кто когда-либо сталкивался с этим, знает, о чем мы говорим: анкеты были тщательно составлены и отправлены, но никакой обратной связи от отдела кадров не последовало. В течение следующих нескольких дней и недель в почтовом ящике не появляется даже подтверждение получения. Что произошло? Документы потерялись в пути или попали в папку «Спам»? Или компания просто не заинтересована? В такой ситуации важно не принимать это на свой счет и не позволять этому тревожить вас. Через две-три недели вполне уместно продолжить дружеское общение и попросить дать обратную связь
Существует множество причин, по которым у компаний появляются корпоративные ореолы. Возможно, эта должность уже давно заполнена внутри компании, но ее пришлось объявить публично по юридическим причинам. Или отдел кадров не имеет возможности ответить всем кандидатам из-за неожиданно большого количества заявок или, возможно, нехватки кадров. Или компания, возможно, предложила работу другому претенденту, но не сообщила об этом из-за нехватки времени. Все это может случиться и в определенной степени понятно — но это не должно быть правилом.
Какая бы ни была причина в конкретном случае и даже если за ней обычно не стоит злой умысел: полный уход от общения — это непрофессионально. Если вы ждете ответа, вам следует сохранять спокойствие и дать компании время на обратную связь. Однако самое позднее через две-три недели вполне уместно связаться с вами в дружеской манере и дать ответ — по электронной почте или по телефону.
Многие менеджеры по персоналу даже рассматривают такое продолжение (тянуть с ответом) как положительный знак того, что существует серьезный интерес к этой должности. Также может быть соискателю будет полезно установить крайний срок и таким образом определить свои собственные границы. Если вы не получили отзыв к установленному сроку, вы можете двигаться дальше, отозвав заявку и посмотрев вакансии в другом месте. Ведь работодателей, которые общаются быстро и открыто, предостаточно.