Наиболее распространенной профессиональной целью на 2026 г. является повышение дохода — такими планами поделились 15 % респондентов. 12 % трудоустроенных россиян будут стремиться к карьерному росту. Еще 12 % хотят пройти обучение. 6 % будут прилагать усилия, чтобы заработать репутацию эксперта. 3 % рассчитывают открыть свой бизнес. 1 из 100 — успешно завершить проект. Еще 1 % планирует освоить новые обязанности. Среди других менее распространенных целей — прохождение проверок без нареканий и штрафов, автоматизация бизнес-процессов, освоение роли наставника, внедрение нового ПО, переход на гибридный график работы и пр. Об отсутствии профессиональных целей на предстоящий год заявил каждый четвертый опрошенный (26 %).
Женщины существенно чаще мужчин планируют прохождение обучения (17 и 8 % соответственно). Для мужчин несколько более значим профессиональный рост (7 % против 5 %).
Место проведения опроса: Россия, все округа. Населенных пунктов: 399. Время проведения: декабрь 2025 г. Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу. Размер выборки: 1600 респондентов.
Абсолютным и ожидаемым приоритетом для большинства россиян в 2026 г. является повышение зарплаты (63 % голосов опрошенных). Этот запрос главный для всех независимо от пола, возраста, благосостояния или уровня образования. На втором месте — карьерный рост (36 %). Стабильность — на третьей строке (29 %). По 23 % россиян хотели бы улучшения условий труда и адекватного руководства. Запрос на новые интересные задачи есть у 19 %. Еще 18 % ждут расширения компенсационного пакета. 16 % надеются на признание их заслуг перед компанией. По 7 % хотели бы снижения рабочей нагрузки и улучшения отношений с коллегами. Ничего не ждут от работы только 4 % россиян.
Карьерный рост наиболее важен для молодежи до 35 лет (48 %), тогда как для поколения 45+ этот фактор теряет актуальность (25 %). Напротив, запрос на стабильность закономерно усиливается с возрастом: его важность отмечают 18 % опрошенных до 35 лет, 33 % респондентов 35–45 лет и 38 % среди респондентов 45+. Интересно, что новых задач чаще ждут работники старше 45 лет (28 %), чем молодежь до 35 лет (11 %).