Насколько защищены трудовым законодательством одинокие мамы? Как женщине, фактически воспитывающей ребенка в одиночку, доказать свое право на дополнительные гарантии?
Начнем с того, что нельзя уволить по инициативе работодателя одинокую маму, воспитывающую ребенка до 16 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя или по так называемым виновным действиям работника (нарушение трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей). Это прописано в ст. 261 Трудового кодекса.
Для одинокой матери, воспитывающей ребенка до четырнадцати лет, коллективным договором может быть предусмотрена дополнительная социальная гарантия в виде предоставления неоплачиваемого отпуска продолжительностью до четырнадцати календарных дней. Данный отпуск предоставляется по ее усмотрению в любое удобное для нее время. Эти дни могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы отдельно, как полностью, так и по частям. Данная норма закреплена в ст. 263 Трудового кодекса Российской Федерации.
Кроме того, ст. 259 Трудового кодекса устанавливает дополнительные гарантии для данной категории работников. В частности, направление одинокой матери в служебные командировки, привлечение ее к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также к работе в выходные и праздничные дни возможно исключительно с ее письменного согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям и не нарушает права ребенка на надлежащий уход и воспитание.
Кроме того, в Трудовом кодексе прописаны гарантии, которые предоставляются на выбор одному из родителей. Ими одинокая мама тоже может воспользоваться. Например, у нее есть право на установление неполного рабочего времени при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Также она может воспользоваться такой гарантией для одного из родителей ребенка-инвалида, как предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц.