Для начала давайте разберемся, что такое гарантии и компенсации. В соответствии со ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197‑ФЗ (далее — ТК РФ) гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами [1].
Итак, существуют следующие виды гарантий и компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда:
— повышенная оплата труда работников;
— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
— сокращенная продолжительность рабочего времени;
— молоко или другие равноценные пищевые продукты;
— лечебно-профилактическое питание;
— предварительные и периодические медицинские осмотры;
— досрочное назначение страховой пенсии.
Перед тем, как мы перейдем к подробному рассмотрению гарантий и компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, следует обозначить, что к работам с вредными условиями труда допускаются далеко не все. В соответствии со ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания) [1]. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 [2].