Сотрудник имеет диплом о высшем образовании — бакалавр экономики. В настоящее время сотрудник учится в магистратуре (государственное и муниципальное управление) на заочной форме обучения. Рассмотрим, какие гарантии и компенсации предоставляются сотруднику в период прохождения сессий (при наличии справки-вызова) и в каком объеме.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрены главой 26 ТК РФ. Работодатель обязан предоставлять такие гарантии при получении работником образования соответствующего уровня впервые (часть первая ст. 177 ТК РФ) и только по основному месту работы (часть первая ст. 287 ТК РФ).
Для работников, совмещающих работу с получением высшего образования по программам магистратуры, соответствующие гарантии установлены ст. 173 ТК РФ.
Так, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам магистратуры по заочной форме обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); для прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования (часть первая ст. 173 ТК РФ).
Как следует из п. 6 Порядка приема на обучение по образовательным программам высшего образования — программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 14.10.2015 № 1147, прием на обучение осуществляется на первый курс. Соответственно, работнику, обучающемуся на первом и втором курсах магистратуры, работодатель должен предоставлять учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации, продолжительность которого может составлять не более 40 календарных дней. Максимальная продолжительность учебного отпуска, который работодатель должен будет предоставить для прохождения работником государственной итоговой аттестации, составит четыре месяца.