Удаленные формы осуществления трудовой деятельности, особенно в условиях цифровизации всего общественного уклада, обусловлены тем, что работник, не находясь непосредственно на территории работодателя, может выполнять работу вне непосредственного контроля с его стороны, предоставляя ее результаты работодателю в заранее оговоренном порядке, в частности используя информационно-телекоммуникационные средства, интернет-ресурсы.
Отметим, что законодатель при установлении особенностей регулирования труда отдельных категорий работников1 исходит из того, что соответствующие нормы могут:
— частично ограничивать применение общих правил по тем же вопросам;
— устанавливать для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Отечественное законодательство содержит целый ряд нормативных актов, прямо или опосредованно регламентирующих такие удаленные способы и средства осуществления трудовой деятельности «на расстоянии».
Цель исследования: изучение удаленных форм организации и правовой регламентации трудовых отношений, в том числе особенностей дистанционной формы и вахтового метода работы, режима служебной командировки; уточнение рисков, возникающих при смешении этих форм на практике с целью оптимизации затрат организации-работодателя.
Задачи исследования: обосновать применение различных форм организации удаленного выполнения работником своих трудовых обязанностей, в том числе надомниками, при использовании дистанционной и вахтовой формы, а также в процессе служебной командировки.
Изучены нормативные акты, регламентирующие удаленные формы реализации трудовых отношений, в том числе надомную, дистанционную, вахтовую работу, а также нормы, устанавливающие гарантии при направлении работников в служебные командировки; проведен сравнительный анализ соответствующих особенностей и гарантий; рассмотрены случаи правоприменительной практики, мнения специалистов [1–11].
В строительной отрасли одним из востребованных способов организации трудовых отношений стал вахтовый метод работы как «особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания»2 . Механизм вахтового метода отражает специфику выполнения работником трудовой функции в отрыве от постоянного места проживания работника.