Дальнейшее развитие строительной отрасли, включающее расширение сети региональных объектов строительства, оснащение современным оборудованием, применение передовых строительных технологий, предъявляет повышенные требования к кадровому составу, включая кадры высокой квалификации, что напрямую связано с изменениями в социальной поддержке их труда. Безусловно, строительная сфера является своеобразным полигоном для апробации норм трудового права в процессе их применения.
Трудовое законодательство совершенствуется в рамках уже сложившихся ранее принципов и подходов, обеспечивая преемственность нормативного регулирования трудовых отношений, часто заимствуя прежние нормы.
В данном случае это касается правовых механизмов трудового права, оптимизация которых позволяет законодателю обеспечивать интересы работодателей и работников строительных организаций, гарантировать работникам справедливую оплату труда, а работодателям — минимизацию рисков правоприменения новых механизмов в регулировании строительной деятельности.
Нормы трудового законодательства, направленные на сохранение и уточнение гарантий трудовых прав работников, а также повышение уровня регулирования трудовых отношений, в конечном счете призваны устанавливать единообразие его правоприменения.
В данном контексте реализация прав работников сопровождается уточнением обязанностей работодателя по соблюдению трудового законодательства, которое последовательно обеспечивает соблюдение прав и законных интересов работников, выполняющих свои профессиональные обязанности.
Согласно определению, приведенному в ст. 139 ТК РФ, под средним заработком понимается усредненное значение денежных средств, полученных сотрудником за установленный период времени. Средства включают в себя всю совокупность выплат, произведенных сотруднику в рамках трудовых отношений, таких как основная заработная плата, премии, дополнительные начисления и иные виды денежных поощрений, непосредственно связанные с результатами труда работника. Правильная оценка и применение среднего заработка играют ключевую роль в системе социальной защиты и поддержки работников строительных организаций.