На текущий момент в отечественной системе здравоохранения происходят качественные преобразования, которые связаны с общественными и социально-экономическими изменениями. Государственная политика в области отечественного здравоохранения ориентирована на приобретение наибольшего эффекта от существующих кадровых ресурсов [4].
Управление персоналом — это системное, планомерно организованное воздействие с помощью взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер на процесс формирования, распределения, перераспределения рабочей силы на уровне предприятия, на создание условий для использования трудового потенциала работников в целях обеспечения эффективного функционирования медицинской организации и всестороннего развития занятых в ней работников [1, 2].
На сегодняшний день требования, которые предъявляются к работе медицинских сестер в лечебных учреждениях, значительно скорректировались: нужен комплекс новых умений и знаний, которые включают в себя оптимизацию работы персонала и административное планирование, применение психологических и социологических методов работы с персоналом, анализ состояния здоровья общества, формирование профилактических мероприятий [3, 5].
Цель исследовательской работы — разработка мероприятий по совершенствованию форм и методов управления сестринским персоналом в ГКП на ПХВ «Областная инфекционная больница».
Анализ и обобщение полученного материала, а также опыта, собранного из книг, статей, научно-практических публикаций. Были использованы теоретические методы исследования, такие как эмпирическое исследование методов управления сестринским персоналом.
В эмпирическом исследовании среднего медицинского персонала участвовало 15 человек (100 %). Все медицинские работники среднего звена окончили Уральское медицинское училище. Возраст анкетируемых распределен следующим образом: 22–31 год — 25 %, 32–41 год — 45 %, 42–58 лет — 20 %, работающие пенсионеры — 5 %. Анализ возрастных категорий говорит о том, что больший процент (45 %) составляет медицинский персонал в возрастной группе от 32 до 41 года (табл. 1).