В современных условиях одним из важнейших показателей эффективной деятельности любой организации является ее кадровый потенциал, развитие которого предусматривает стратегическое планирование всех направлений деятельности работников [1]. Должность руководителя сестринской службы в медицинской организации подразумевает серьезную и длительную подготовку, которая направлена на изучение возможностей творческого и трудового потенциала будущего руководителя, развитие навыков управления персоналом и сестринской службой, развитие управленческого мышления и личной эффективности [2].
В связи с этим в медицинской организации должна проводиться политика формирования кадрового резерва руководителя сестринской службы, направленная на отбор кандидатуры, развитие кандидата и привлечение его к решению профессиональных задач.
Цель исследования — определить причины низкой заинтересованности руководителей сестринских служб в формировании кадрового резерва на замещение должности руководителя.
Проведен анализ литературных источников и проанализированы результаты социологического исследования (анкетирования) руководителей сестринских служб.
Министерством здравоохранения РФ был издан приказ от 20.08.1998 № 252 «О порядке формирования резерва на замещение должностей руководителей и работы с резервом» с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2007 г., действующий по настоящее время, в котором были изложены требования к специалистам «резерва»:
• наличие высокой профессиональной подготовки;
• обладание организаторскими способностями;
• высокая требовательность к себе;
• авторитет и умение работать с коллективом;
• инициативность и оперативность в работе в современных условиях.
Учитывая тот факт, что медицинские сестры — руководители не стремятся к формированию резерва, мы решили выяснить, с чем связано это нежелание. В социологическом исследовании принимали участие руководители сестринских служб клиник Самарского государственного медицинского университета, Самарского областного онкологического диспансера и Тольяттинской городской клинической больницы № 1.