Изучение лидерства и лидера уже длится достаточно давно. И на данный момент сформировано уже не одно направление, ни одна теория, объясняющие достаточно полно столь многосложное и многоплановое явление. Феномен лидерства сложное явление и изучается далеко не одной наукой, но, даже взяв только одно направление, например, психологию, мы все равно не обнаружим единой точки зрения в понимании и определении лидерства. Все это приводит нас к тому, что исследование лидерства является актуальным и на данный момент. В статье будет изучена и представлена информация о качествах лидера в профессиональной деятельности, которым дается наибольшая значимость.
В настоящий момент существует три основных подхода в изучении лидерства: структурный, поведенческий и ситуационный. Первый подход ориентирован на выявление универсальной структуры личностных черт и характеристик эффективного лидера. Следующий — на выявление универсальных поведенческих особенностей, а третий — на формирование структурной и поведенческой концепции лидера в контексте конкретной ситуации. Но, несмотря на столь всестороннее рассмотрение феномена лидерства, ни в одном из подходов нет единой точки зрения на основные факторы и составляющие данного сложного явления.
В социальной психологии наиболее известны концепции: теория черт, ситуационная и синтетическая. Описание ситуационной теории дается следующее: «Ситуационная теория лидерства, в ней делается особый акцент на аспектах ситуации, в которой функционирует группа. Согласно этой теории, лидером становится тот человек, который при возникновении в группе той или иной ситуации обладает качествами, свойствами и опытом, способными оптимально разрешить данную ситуацию для данной группы. В разных ситуациях группа выдвигает разных людей в качестве лидера» [1, с. 98]. Данная информация дает объяснение, почему мы придаем такое значение качествам лидера. В теории черт понятно почему изучают и формируют списки значимых характеристик лидера. Но также значимыми оказываются качества и свойства человека и в ситуационной теории: только с определенным их набором в той или иной ситуации человек может стать лидером и проявить себя с этой стороны.