По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22

Формально-логический способ толкования норм трудового права

Прасолов Борис Владимирович канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права, РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина, г. Москва

Применение различных способов толкования позволяет взглянуть на нормы трудового права с необычной стороны и способствует более полному и всестороннему уяснению их смысла, содержания и значения. В работе дается формально-логическое толкование отдельных норм гл. 28 ТК РФ.

Литература:

1. Кириллов В.И., Старченко А.А. Логика: Учебник для юридических вузов. – Изд. 5-е, перераб. и доп. – М.: Юристъ, 1999. – 256 с.

2. Майстренко А.Г. Гарантии прав иностранных граждан при осуществлении трудовой деятельности и способы их защиты // Сборник статей по материалам IV Всероссийской научно практической конференции «Актуальный проблемы юриспруденции в современной России». – М., Изд-во: ООО ИПФ «СТРИНГ», 2016. – С. 176–181.

3. Прасолов Б.В. Необязательные условия трудового договора // Вопросы трудового права. – 2011. – № 11. – С. 20–27.

4. Прасолов Б.В. Опыт комплексного толкования норм трудового права // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2016. – № 2–3. – С. 223–227.

5. Прасолов Б.В. Юридические факты в трудовом праве // Кадровик. – 2011. – № 1. – С. 19–26.

6. Прасолов Б.В. Юридические конструкции в трудовом праве // Вопросы трудового права. – 2012. – № 5. – С. 31–37.

7. Симонов В.И. Реализация права на гарантии и компенсации: трудоправовой аспект: Монография. – М.: ИНФРАМ, 2013. – 176 с.

Толкование ст. 188 ТК РФ показало, что с точки зрения формальной логики она представляет собой эпихейрему [4, 224]. Попробуем выяснить, что (с точки зрения формальной логики) представляют собой другие нормы гл. 28 ТК РФ.

Статья 182 ТК РФ предусматривает гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу и представляет собой одно предложение, которое содержит две взаимосвязанные группы нормы права: общую, устанавливающую гарантии всем работникам и специальную, устанавливающую гарантии работникам, получившим повреждение здоровья, связанное с работой. При этом каждая группа состоит из двух структурных элементов [6, 32].

Таким образом, структура ст. 182 ТК РФ не соответствует основным способам изложения элементов нормы права, поэтому элементарным кирпичиком выступает не сама норма права или ее структурные элементы, а содержащиеся в ней нормативноправовые предписания – цельные, логически завершенные и формально закрепленные в тексте нормы права государственно-властные предписания законодателя. Комбинации этих предписаний будут представлять собой отдельные нормы права. Поэтому сначала выделим в исследуемой статье содержащиеся в ней предписания. При этом, поскольку юридический текст довольно часто лаконичен, необходимо преобразовать текст статьи в совокупность таких предписаний. В первой группе (общих) норм можно выделить следующие предписания:

1) нуждаемость в предоставлении другой работы должна соответствовать медицинскому заключению, выданному в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ɑ);

2) работника переводят на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя (b);

3) за работником сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода (с).

Вторая группа (специальных) норм тоже содержит три предписания:

1) нуждаемость в предоставлении другой работы в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья должна соответствовать медицинскому заключению, выданному в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ɑ1);

Для Цитирования:
Прасолов Борис Владимирович, Формально-логический способ толкования норм трудового права. Вопросы трудового права. 2017;10.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: