Понимание причин такого поведения — первый шаг к разработке эффективной стратегии их минимизации. Вот пять ключевых факторов, объясняющих, почему соискатели часто игнорируют назначенные собеседования.
Это, безусловно, самая частая и главная причина неявок, особенно на высококонкурентных рынках.
Соискатели, как правило, не ждут, пока одна компания завершит процесс, а активно участвуют в нескольких собеседованиях одновременно. Если один работодатель предлагает им оффер, который их устраивает, и делает это раньше, кандидат часто принимает его, не утруждая себя отменой уже назначенных встреч.
Почему это происходит:
1) Скорость найма. Ваш процесс найма оказался слишком медленным.
2) Принцип «Синица в руках». Кандидаты предпочитают надежный, уже полученный оффер, а не риск прохождения очередного этапа в другой компании.
Соискатели, как правило, не ждут, пока одна компания завершит процесс, а активно участвуют в нескольких собеседованиях одновременно.
Иногда кандидат решает не приходить на собеседование из-за того, как с ним обращались на предварительных этапах. Это сигнал о том, что, возможно, он не хочет быть частью компании с таким уровнем коммуникации.
«Красные флаги» для соискателя:
1) Плохая или запутанная коммуникация. Рекрутер поздно отвечает, путает время, не может четко описать позицию или формат собеседования.
2) Неуважение ко времени. Собеседование назначается слишком далеко или требуется заполнить слишком много ненужных форм.
3) Непрофессионализм. Грубость, надменность или заметное равнодушие со стороны HR-специалиста.
4) Слишком долгий процесс. Когда рекрутер обещает перезвонить через неделю, а звонит через месяц.
В эру открытой информации соискатели всегда проводят собственное расследование перед интервью. То, что они узнают о компании в последний момент, может полностью изменить их решение.
Что может отпугнуть: