С 1 января 2021 года организации государственного сектора начнут применять несколько федеральных стандартов бухгалтерского учета государственных финансов, среди которых и стандарт «Выплаты персоналу». В данном стандарте прописаны единые требования к порядку признания, первоначальной и последующей оценке в бухгалтерском учете обязанностей организаций бюджетной сферы перед своими работниками, а также порядок раскрытия такой информации в бухгалтерской финансовой отчетности учреждения.
Цель исследования: изучение особенностей отражения в учете государственных и муниципальных медицинских учреждений выплат персоналу.
Задачи исследования: обоснование правильной методики отражения в учете выплат персоналу в соответствии с Федеральным стандартом бухгалтерского учета государственных финансов «Выплаты персоналу».
Материалы, методы и условия проведения исследования. Изучены приказ Министерства финансов Российской Федерации «Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета государственных финансов “Выплаты персоналу”» (далее — Стандарт), Международный стандарт финансовой отчетности общественного сектора 39 «Вознаграждения работникам» [1; 2], а также научные труды отечественных экономистов в данной области [3–6].
Согласно Стандарту, к выплатам персоналу относятся следующие расходы учреждения:
• на оплату труда персонала, его денежное содержание;
• на оплату командировок;
• другие выплаты, которые обусловлены статусом персонала в соответствии с законодательством РФ, законодательством ее регионов или муниципальными правовыми актами, а также трудовыми договорами;
• на оплату страховых взносов по обязательному социальному страхованию.
Стандарт отмечает, что к выплатам персоналу относятся не только выплаты самим работникам учреждения, но и выплаты членам их семей либо лицам, находящимся на иждивении работников. Выплаты персоналу могут быть в виде:
• денежных выплат;
• предоставления товаров или услуг.