В рыночных условиях высокий уровень производительности труда выступает главным условием эффективного функционирования промышленных предприятий, поскольку этот показатель является одним из основных факторов конкурентоспособности и, как следствие, повышения жизненных стандартов.
Повышение производительности труда — крайне важная задача на всех уровнях экономики. Россия имеет потенциальные возможности для решения проблемы повышения производительности труда: признанных ученых, практический опыт, природный потенциал и др.
В макроэкономике производительность труда рассматривают как отношение объема ВВП к числу занятого населения или количеству отработанных часов, как говорится в материалах Международной организации труда (МОТ) [1].
Согласно отчету МОТ, изучение ключевых аспектов достойного и продуктивного труда включает в себя оценку масштабов занятости, дефицита труда и профессиональных качеств заявителей, вопросы образования, заработной платы, доходов, компенсационных расходов, производительности труда, «работающих бедных». Все эти индикаторы в комплексе позволяют изучить корреляцию между нищетой, дефицитом достойной работы и недостаточным использованием запаса рабочей силы [2].
Темпы устойчивого роста должны обеспечивать достаточность производственных ресурсов в процессе экономического развития, что устраняет необходимость повышения цен на производственные факторы.
Экономический рост может происходить за счет увеличения количественных индикаторов: объемов выпуска, численности занятых, площади сельскохозяйственных угодий и пр. (экстенсивный тип), а может — за счет качественных преобразований: технологических инноваций, ноу‑хау (интенсивный тип).
Место производительности труда в механизме макроэкономической стабилизации показано на рис. 1.
В России постоянно ведется контроль за уровнем производительности труда. Однако несмотря на все попытки, пока что Российская Федерация занимает одну из самых низких позиций по показателю производительности труда среди стран ОЭСР (рис. 2).