Введение
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации1 одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений согласно Конституции Российской Федерации является «обеспечение права каждого работника на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска». Реализация права работника на ежегодные оплачиваемые отпуска осуществляется в соответствии с положениями действующего законодательства Российской Федерации и с учетом наработок правоприменительной практики. При этом в трудовом законодательстве применяется принцип верховенства Трудового кодекса Российской Федерации, которым установлено, что в случае противоречий между Трудовым кодексом Российской Федерации и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, должен применяться Трудовой кодекс Российской Федерации (далее— ТК РФ).
В статье 122 ТК РФ предусмотрено, что «право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя». Вместе с тем оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, либо по соглашению сторон, либо в случаях, предусмотренных федеральными законами2 . Трудовое законодательство обязывает работодателя соблюдать право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе установленный порядок его предоставления и правила расчетов соответствующих выплат, с учетом не только действующего законодательства, но и правоприменительной практики.
Цель исследования — изучение трудового законодательства, регулирующего права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также практику применения «отпускных» норм работодателями; проведение анализа сложных «отпускных» ситуаций, с которыми сталкиваются на практике бухгалтера учреждений, в частности, когда отпуск работника приходится на время выплаты заработной платы.