Дата поступления рукописи в редакцию: 30.03.2025
Дата принятия рукописи в печать: 18.06.2025
Формирование профессиональной этики специалиста сегодня имеет особую актуальность. Повсеместно наблюдаются признаки обесценивания социальной миссии профессий, на первый план выходит инструментарий повышения эффективности. Смена фокуса от этики к менеджеризму приводит к коррекции и снижению этической полноты и приоритетности профессионализма специалистов. Ухудшение качества работы профессионала ведет к потере доверия людей к нему, что особенно необходимо для профессии типа «человек — человек».
Тема профессиональной этики берет начало в древности. Формирование моральных стандартов трудовой деятельности (врача, жреца, священника, воина) как имеет длительную историю, так и не теряет актуальности сегодня. Рождаются новые профессии, формируются новые сообщества, а значит, возникает необходимость их этической кодификации. «Специалист по управлению персоналом», или «HR-менеджер», — профессия, возникшая только в ХХ веке. HR-менеджеры работают с людьми, их решения влияют на персонал компании и соискателей. Тенденции к автономии сообщества выражается в организации профессиональных ассоциаций, которые в том числе разрабатывают и исполняют этические кодексы. Эти практики широко распространены в зарубежных ассоциациях HR-менеджеров. Пришло время интегрировать в российский опыт указанный инструмент морального регулирования [10].
Объектом исследования выступает этический кодекс как инструмент регулирования профессиональной деятельности. Предметом — этические кодексы профессии «HR-менеджер».
Цель исследования — анализ существующих этических кодексов ведущих международных HR-ассоциаций и выработка рекомендаций для российского этического кодекса профессии «специалист по управлению персоналом».
Для реализации цели исследования были сформулированы следующие задачи: выявление проблем, связанных с разработкой этического кодекса профессии; выделение специфики и этических проблем в деятельности HR-менеджера; анализ этических кодексов профессии «HR-менеджер» крупных зарубежных ассоциаций; на основании аналитики формулирование рекомендаций к созданию российского этического кодекса профессии «HR-менеджер».